Arbeidsongeschiktheid 70 procent inkomen: wat betekent het en wat zijn de grenzen?

1. Wat betekent “arbeidsongeschiktheid 70 procent” voor je inkomen?

“Arbeidsongeschiktheid 70 procent” is in essentie een maat voor het verschil tussen je oude verdiencapaciteit en de verdiencapaciteit die men op basis van je beperkingen nog bij werk kan verwachten. Met andere woorden: het zegt niet alleen iets over hoe je je voelt, maar over hoeveel inkomen je volgens de beoordeling nog kunt verdienen.

Wanneer iemand als (ongeveer) 70% arbeidsongeschikt wordt ingeschat, betekent dat doorgaans dat het resterende verdienvermogen rond 30% ligt. Dat levert vervolgens de basis voor de manier waarop een uitkering of aanvulling wordt berekend, afhankelijk van het stelsel of de polis(sen) waar je mee te maken hebt.

Belangrijk: het begrip “70 procent inkomen” kan verwarrend klinken. Het percentage slaat meestal op de mate van arbeidsongeschiktheid, niet op een vast, automatisch percentage van je totale inkomen. Je inkomenseffect hangt af van de rekenregels die het verschil tussen “vroeger” en “nu” vertalen naar een bedrag.

2. Een eenvoudig model: van beperkingen naar resterend verdienvermogen

In grote lijnen werkt de beoordeling stap voor stap:

Vaststellen van je situatie Men brengt je medische beperkingen in kaart en bepaalt welke mogelijkheden daardoor nog reëel zijn.
Arbeidskundige vertaling De beperkingen worden vertaald naar wat je in passend werk nog zou kunnen doen.
Vergelijken met je eerdere verdienvermogen Vervolgens vergelijkt men je resterende verdiencapaciteit met het inkomen dat je (voor de uitval) kon verdienen.
Omzetten naar een arbeidsongeschiktheidspercentage Het verschil wordt uitgedrukt als een percentage. Bij 70% betekent dat grofweg: 70% minder verdienvermogen dan de eerdere situatie, en dus ongeveer 30% resterende verdiencapaciteit.
Financiële uitkomst volgt uit de gekozen systematiek Pas daarna vertaalt de systematiek dat percentage naar geld. Die vertaling kan per regeling verschillen (bijvoorbeeld doordat men met andere grondslagen, definities of rekenperioden werkt).

Het praktische gevolg voor de lezer: als je alleen hoort “70%”, vraag dan altijd door waar dat percentage op gebaseerd is en hoe het vervolgens in jouw situatie in geld wordt vertaald.

3. Wanneer kan “70 procent” afwijken of anders uitpakken?

Omdat de uitkomst een keten is van aannames en beoordelingen, kunnen details de berekening kantelen. Denk aan:

Afbakening van de beoordeling: de datum waarop men kijkt, de vraag “welke periode” men vergelijkt en welke uitgangsgegevens worden gebruikt, kunnen de uitkomst beïnvloeden.
Medische onderbouwing en beperkingen: als beperkingen anders worden ingeschat (meer/minder belastbaarheid), kan ook het verdienvermogen en daarmee het percentage veranderen.
Werkmogelijkheden in passende functies: de vertaalslag naar passend werk kan tot een andere inschatting van resterend verdienvermogen leiden.
Verschillen tussen definities en systemen: niet elke regeling gebruikt dezelfde terminologie of rekentransformatie. Daardoor kan “70%” in de ene context iets anders betekenen dan in de andere.

Omdat hier regelafhankelijk en dossierafhankelijk gewerkt wordt, is het verstandig om niet alleen het percentage te onthouden, maar de onderliggende beoordeling te begrijpen: welke beperkingen zijn maatgevend, welke uitgangspunten zijn gebruikt en hoe men het resterende verdienvermogen heeft bepaald.

4. Controlepunten voor je eigen begrip

Om het onderwerp zelfstandig en nauwkeurig te plaatsen, kun je deze controlevragen gebruiken:

Wat betekent het percentage precies in mijn situatie? Gaat het om arbeidsongeschiktheidspercentage, verdiencapaciteit of een andere maat, en volgens welke systematiek?
Hoe is het resterend verdienvermogen berekend? Welke uitgangsgegevens en aannames liggen eraan ten grondslag, en hoe komt men uit op “ongeveer 30% overblijvend” bij “70%”?
Is de beoordeling actueel voor de periode die geldt? Is het percentage gekoppeld aan een specifieke ingangsdatum of (deel)periode? Dit kan gevolgen hebben voor het inkomenseffect.
Zijn er relevante uitzonderingen in mijn dossier? Bijvoorbeeld situaties waarin de beoordeling niet (volledig) aansluit op je praktijk, werkervaring of belastbaarheid.
Welke financiële vertaling is toegepast? Waar het percentage op een beoordeling berust, bepaalt de regeling vervolgens hoe dat percentage in geld uitpakt. Vraag jezelf af: wat is de brug van percentage naar bedrag?

Als je deze punten helder hebt, kun je “arbeidsongeschiktheid 70 procent” veel beter plaatsen in het gesprek over inkomen—zonder te leunen op het getal alleen.

Onzekerheid om te benoemen: zonder zicht op jouw specifieke regeling, grondslag en dossierdetails is niet vast te stellen welke exacte financiële uitkomst hoort bij “70%”. De kern is daarom: begrijp de definities en het rekenpad, en controleer op welke systematiek het is gebaseerd.