Wat is de Ziektewet-premie voor werkgevers in 2026?
Als je binnen de wereld van werkgevers actief bent, weet je dat de kosten voor arbeidsongeschiktheid constant in beweging zijn. De Ziektewet-premie speelt daarin een grote rol. Voor 2026 wordt een flinke stijging verwacht. Maar wat betekent dat precies? Het belangrijkste: de Ziektewet-premie is het bedrag dat werkgevers betalen aan het UWV voor de kosten die ontstaan door ziekte van werknemers. Dit bedrag wordt deels bepaald door de werkelijke uitgaven en de risico’s die samenhangen met ziekte en arbeidsgeschiktheid.
De premie komt tot stand door de Werkhervattingskas (Whk), die de totale kosten voor ziekte en WGA-verzekeringen beheert. Voor 2026 stijgt de premie vooral door hogere uitkeringskosten en een negatief saldo bij de Ziektewet. Dit betekent dat werkgevers meer gaan betalen, afhankelijk van de loonsom en de omvang van het bedrijf. Of je nu in een kleine, middelgrote of grote werkgever zit.
Ontwikkeling: Ziektewet-premie 2025 vs. 2026
Het is interessant om te zien hoe de premie zich ontwikkelt. In 2025 lag de gemiddelde Ziektewet-premie rond de 2,3%. Voor 2026 wordt een verhoging verwacht tot ongeveer 3,2%, afhankelijk van je sector en loonsom. Dit leidt tot hogere kosten voor werkgevers, vooral bij grote organisaties. De stijging wordt vooral veroorzaakt door hogere uitkeringskosten en een toename van langdurige ziektegevallen.
De verhoging is niet zomaar willekeurig. Het UWV baseert dit op actuele cijfers over uitkeringen en het negatieve saldo van de Ziektewet. Deze informatie wordt bekendgemaakt via de Whk-beschikking. Het is daarom verstandig om je eigen situatie te bekijken en bezwaar te maken als je vindt dat de vastgestelde premie niet klopt.
Indeling van kleine, middelgrote en grote werkgevers en de invloed op de premie
De manier waarop je ingedeeld bent in de categorie klein, middelgroot of groot, heeft invloed op je premie. Kleine werkgevers betalen meestal een uniforme, niet-gedifferentieerde premie. Grotere werkgevers krijgen vaak een gedifferentieerde premie, waarbij de werkelijke risico’s en uitkeringen meer invloed hebben op het uiteindelijke bedrag.
Voor 2026 ligt de grens voor kleine werkgevers op een loonsom tot ongeveer 300.000 euro. Middelgrote werkgevers vallen tussen 300.000 en 1 miljoen euro. En grote werkgevers zitten boven dat bedrag. Hoe groter je organisatie, hoe meer je te maken krijgt met een premie die afhankelijk is van je eigen risico’s en claims.
Hoe stelt het UWV de gedifferentieerde Ziektewet-premie vast?
Het UWV bepaalt de premie op basis van je daadwerkelijke risico’s en claims. Dit gebeurt via de Whk-beschikking die jaarlijks wordt vastgesteld en gedeeld. Daarbij wordt onder andere gekeken naar het aantal ziektegevallen, de duur van uitkeringen en het negatieve saldo van de Ziektewet.
Voor 2026 betekent dit dat je mogelijk hogere premies krijgt als je veel langdurige zieken hebt of een negatief saldo. Je kunt deze cijfers controleren via de Premiewijzer en bezwaar maken als je denkt dat er fouten zijn gemaakt of dat je risico’s verkeerd zijn ingeschat.
Whk-beschikking 2026: waar moet je als werkgever op letten?
De Whk-beschikking voor 2026 bevat details over je gedifferentieerde premie en de factoren die daarop invloed hebben. Het is belangrijk deze goed te lezen en te begrijpen. De cijfers hebben directe invloed op je loonkosten en de totale arbeidsongeschiktheidslasten.
Let vooral op de loonsomgrenzen en of je binnen de categorie klein, middelgroot of groot valt. Het kan ook verstandig zijn om je premie te vergelijken met het gemiddelde en eventuele afwijkingen te bespreken met je adviseur of via bezwaar te onderbouwen.
Waarom stijgt de Ziektewet-premie in 2026?
De belangrijkste reden voor de verhoging is de toename van uitkeringskosten. Meer langdurige ziektegevallen en een negatief saldo bij de Ziektewet spelen daarbij een grote rol. Daarnaast zorgen economische factoren zoals hogere arbeidskosten en meer werkdruk bij het UWV voor hogere premies.
Kortom, het is geen willekeurige verhoging, maar een gevolg van de actuele situatie op de arbeidsmarkt en de uitgaven van het UWV. Het is voor werkgevers belangrijk om alert te blijven en te kijken hoe je je eigen risico’s kunt beperken.
Gevolgen voor de loonkosten en de totale arbeidsongeschiktheidslasten
De stijging van de premie betekent dat je als werkgever meer betaalt, wat direct invloed heeft op je loonkosten. Het is daarom verstandig om je verzuim- en re-integratiebeleid goed te regelen. Hoe sneller je ziektegevallen aanpakt en re-integreert, hoe minder je uiteindelijk betaalt.
Ook is het de moeite waard om te overwegen om eigenrisicodrager te worden voor de Ziektewet. Zo houd je meer controle, maar brengt het ook risico’s met zich mee. Het is verstandig je hierover goed te informeren en te bepalen wat het beste bij jouw situatie past.
Hoe kun je de Ziektewet-premie 2026 berekenen en controleren?
De berekening van je Ziektewet-premie doe je op basis van je loonsom en de vastgestelde percentages. Je kunt de Premiewijzer gebruiken en je Whk-beschikking bekijken om te controleren of alles klopt.
Het is ook mogelijk bezwaar te maken tegen de vastgestelde premie, vooral als je denkt dat er fouten zijn of dat je risico’s verkeerd zijn ingeschat. Doe dit op tijd, zodat je niet onnodig te veel betaalt.
Ziektewet-premie, WGA-premie en AOV: hoe verhouden deze zich tot elkaar?
Deze premies maken samen deel uit van je arbeidsongeschiktheidskosten. De Ziektewet en WGA worden geregeld via de Whk, terwijl een individuele arbeidsongeschiktheidsverzekering (AOV) meer maatwerk biedt. Een goede afstemming van deze verzekeringen en risico’s kan je helpen om je totale kosten te beperken.
Door je bewust te zijn van de verhouding tussen deze kosten, kun je strategisch kiezen voor de beste oplossingen. Bijvoorbeeld door te investeren in preventie en re-integratie, of door eigenrisicodrager te worden voor meer controle.
Wil je meer weten over het beheer van arbeidsongeschiktheidskosten? Kijk dan eens naar arbeidsongeschikt-wat-nu, of lees over arbeidsongeschiktheid-70-procent-inkomen en WGA-premie-percentage-2026.
