Wat betekent 35% arbeidsongeschikt precies?
Stel je voor: je krijgt te horen dat je voor 35% arbeidsongeschikt bent verklaard. Het klinkt misschien niet erg dramatisch, maar achter dat percentage schuilt vaak een flinke impact. Het vormt een soort grens, een drempel die, afhankelijk van jouw situatie, kan bepalen of je recht hebt op bepaalde uitkeringen, zoals de WIA. Maar wat betekent dat percentage eigenlijk? En waarom wordt die 35% zo als een belangrijke grens gezien?
Wat ik heb gevonden, is dat het percentage arbeidsongeschiktheid wordt vastgesteld door het UWV. En dat gebeurt niet zomaar, er wordt echt naar je restverdiencapaciteit gekeken. Dus: wat kun je nog verdienen? Dit wordt afgezet tegen je maatmanloon, oftewel het loon dat je normaal gesproken zou verdienen. Als dat percentage 35% of hoger is, kom je op een soort grens die invloed heeft op je rechten en uitkeringen.
Hoe berekent het UWV het arbeidsongeschiktheidspercentage?
Hoe werkt dat precies? Het UWV kijkt niet alleen naar je ziekte of klachten, maar vooral naar wat je nog kunt. Ze bepalen dat percentage op basis van je restverdiencapaciteit. Denk aan je salaris vóór ziekte, en wat je nu nog maximaal zou kunnen verdienen. Als dat minder is dan 65% van je maatmanloon, kom je in aanmerking voor een bepaald arbeidsongeschiktheidspercentage.
Bijvoorbeeld: je verdiende 3.000 euro per maand, maar door je klachten kun je nog maar 1.950 euro verdienen. Dit is precies 65% van je oude salaris. Als je onder dat drempeltje zakt, wordt je voor 35% arbeidsongeschikt verklaard. Het klinkt misschien technisch, maar in essentie gaat het om dat je nog een deel van je inkomen kunt verdienen, maar niet alles.
Wanneer heb je recht op WIA bij 35% arbeidsongeschiktheid?
Hier komt het erop neer. Als je 35% of meer arbeidsongeschikt bent, zou je mogelijk recht kunnen hebben op een WIA-uitkering. Maar dat hangt ook af van andere factoren, zoals hoelang je al arbeidsongeschikt bent en of je aan de wachttijd voldoet. Minder dan 35%? Dan is de kans kleiner dat je in aanmerking komt voor de WIA.
En dat is precies waarom die 35% zo’n belangrijke grens vormt. Het is als een soort triggerpunt. Zit je er net onder, dan moet je misschien op zoek naar andere oplossingen. Maar zit je er net boven, dan kun je mogelijk steun krijgen vanuit het systeem. Het is dus niet alleen een getal, maar ook een soort toegangspoort.
35% arbeidsongeschikt en de WGA-uitkering
Voor mensen die tussen de 35% en 80% arbeidsongeschikt zijn, is de WGA de belangrijkste uitkering. Bij 35% tot 80% wordt men meestal gedeeltelijk arbeidsongeschikt genoemd. De WGA vult het inkomensgat op, maar dat is niet altijd volledig. Het blijft dus belangrijk om te weten dat je bij 35% arbeidsongeschiktheid al recht hebt op zo’n uitkering, maar dat die niet je volledige salaris dekt.
Voor zzp’ers en ondernemers ligt het net iets anders. Zij moeten vaak zelf goed voor hun AOV zorgen, waarbij de grens van 35% bepaalt of ze recht hebben op uitkeringen. Een goede voorbereiding en advies kunnen helpen om de juiste keuzes te maken.
Hoe werkt 35% arbeidsongeschikt bij een AOV voor zzp’ers?
Bij zzp’ers en zelfstandigen ligt het wat complexer. Veel AOV’s hanteren een uitkeringsdrempel van 25% of 35%. Dit betekent dat je pas recht hebt op uitkering als je arbeidsongeschikt bent voor dat percentage of meer. Het is dus belangrijk om te kiezen voor de juiste uitkeringsdrempel, afhankelijk van je risico’s en wensen.
Stel: je hebt een AOV met een uitkeringsdrempel van 35%. Als je voor 35% of meer arbeidsongeschikt bent, krijg je uitkering. Maar net onder dat percentage? Dan krijg je meestal niets. Het is dus een afweging: wil je een lagere drempel, zoals 25%, of juist hoger? Een AOV-coach kan je hierbij helpen.
Inkomensgevolgen bij 35% arbeidsongeschiktheid
Hier wordt het concreet. Stel dat je normaal 3.000 euro per maand verdient. Bij 35% arbeidsongeschikt krijg je waarschijnlijk nog 65% van dat bedrag, ongeveer 1.950 euro. Dat betekent dat je een inkomensgat hebt van 1.050 euro dat je zelf moet opvangen. Een goede AOV kan dat gat deels opvangen, maar niet altijd volledig.
Het is verstandig om je goed te laten adviseren. Een AOV-coach kan helpen om de juiste uitkeringsdrempel te kiezen, zodat je je inkomen beschermt. Overweeg ook andere opties, zoals het aanpassen van je werkzaamheden of het aanleggen van een spaarpotje voor noodgevallen.
Rol van een AOV-coach bij het bepalen van je uitkeringsdrempel
Tot slot, een goede adviseur kan het verschil maken. Of je nu kiest voor 25% of 35%, het is belangrijk dat je die keuze bewust maakt. Een AOV-coach kijkt niet alleen naar je huidige situatie, maar helpt je ook vooruit te denken. Zo voorkom je dat je voor verrassingen komt te staan.
Heeft dit je geholpen? Kijk eens op aov-75-arbeidsongeschikt voor meer informatie over andere gradaties van arbeidsongeschiktheid, of aov-afsluiten-online om meteen je polis te regelen. Want goede voorbereiding is essentieel, zeker als het gaat om je inkomen.
