Wat is een AOV aanvulling op WIA?
Heb je ooit het gevoel gehad dat je WIA-uitkering niet helemaal toereikend is om je levensstijl intact te houden als je arbeidsongeschikt wordt? Dat is precies waarom de AOV aanvulling op WIA bestaat. Het vult je wettelijke WIA-uitkering aan tot een bepaald percentage van je oorspronkelijke salaris, gewoonlijk 10%, 15% of 20%. Op die manier voorkom je dat je in financiële problemen komt, zelfs als ziekte of een ongeval je volledig uitsluit van werken.
Hoe werkt de WIA Vaste aanvulling?
De WIA Vaste aanvulling is in feite een aanvullende verzekering die je afsluit bovenop je reguliere WIA-uitkering. Het gaat in zodra je arbeidsongeschikt bent en wordt meestal aangegaan voor een periode van drie jaar. De aanvulling wordt berekend op basis van een percentage van je oorspronkelijke salaris, onafhankelijk van je restverdiencapaciteit. Dat houdt in dat je bij arbeidsongeschiktheid dat percentage extra ontvangt, zodat je onder je financiële peil blijft.
Percentages en maximale bedragen
De vaste aanvulling kan tot maximaal 20% van je oorspronkelijke salaris uitkeren, met een verzekerde maximum van €250.000 per jaar. Stel je voor: je verdient €50.000 per jaar. Bij een 15% aanvulling krijg je 7.500 euro extra per jaar, bovenop je uitkering. Het is dus echt een manier om je inkomen goed te beschermen. Let wel: de dekking loopt door tot je AOW-leeftijd, tenzij je zelf kiest voor een kortere periode.
Verschil tussen WIA Vaste aanvulling en andere WIA-verzekeringen
Er bestaan verschillende WIA-gerelateerde verzekeringsvormen, zoals de WIA Excedent, WIA Bodem en Inkomensaanvulling. Wat onderscheidt de vaste aanvulling? Het grootste verschil is dat deze specifiek een vast percentage van je loon uitkeert, los van je restverdiencapaciteit. Andere opties kunnen meer flexibiliteit bieden, maar ook complexer zijn, bijvoorbeeld afhankelijk van je werkvermogen of aanvullende voorwaarden.
Dekking en duur van de verzekering
De AOV aanvulling op WIA begint zodra je arbeidsongeschikt bent en blijft meestal doorlopen tot je AOW-leeftijd. De eerste drie jaar wordt meestal vastgelegd in het contract, maar daarna stopt de dekking niet automatisch. Het is belangrijk te weten dat de verzekering ingaat op de polisdatum en dat je hier bewust voor kiest. Bij sommige aanbieders kun je de dekking aanpassen of verlengen, afhankelijk van je situatie.
Voordelen voor werkgever en werknemer
Voor werkgevers is het een goede manier om hun medewerkers financiële stabiliteit te bieden, wat de re-integratie kan stimuleren en de werksfeer verbetert. Werknemers profiteren van een stabiel inkomen, ook bij langdurige arbeidsongeschiktheid, en kunnen zich volledig richten op herstel zonder financiële zorgen. Daarnaast kan het belastingvoordeel opleveren, afhankelijk van de constructie en de keuze voor de werkgever.
Premie en kosten
De premie voor een AOV aanvulling op WIA hangt af van diverse factoren: je leeftijd, beroep, de gekozen dekking en of je het collectief via je werkgever afsluit of individueel. Over het algemeen is een collectieve verzekering vaak voordeliger. Een jongere met een zwaarder beroep betaalt meestal meer, omdat het risico voor de verzekeraar groter is. Het is verstandig om verschillende aanbieders te vergelijken en te kijken wat het beste bij je past.
Reintegratieondersteuning en Dienstenwinkel
Veel verzekeraars bieden naast de uitkering ook extra diensten aan, zoals re-integratieondersteuning, coaching of toegang tot een Dienstenwinkel. Die ondersteuning helpt je sneller weer aan het werk te gaan, wat mogelijk de kosten voor de verzekering kan drukken en je sneller terugbrengt naar je oude salaris.
Wanneer begint en stopt de dekking?
De dekking vangt aan op het moment dat je arbeidsongeschikt bent en je de uitkering nodig hebt. Meestal eindigt deze bij het bereiken van de AOW-leeftijd, tenzij je de verzekering voor een kortere periode hebt afgesloten of zelf stopt. Sommige verzekeraars bieden de optie om de dekking te verlengen of over te stappen naar een andere polis, dus het is goed om dat vooraf te regelen.
Collectieve vs. individuele afsluiting
Een collectieve verzekering via je werkgever is meestal goedkoper en eenvoudiger te regelen. Maar als je meer maatwerk wenst of specifieke wensen hebt, kun je ook kiezen voor een individuele polis. Denk goed na over je situatie en wensen, en vraag desgewenst advies aan een specialist.
Natuurlijk, wil je meer weten over aov afsluiten als zzp of andere opties? Op onze website vind je veel informatie en vergelijkingsmogelijkheden. Het belangrijkste is dat je je inkomen goed beschermt, zodat je met vertrouwen je toekomst tegemoet kunt kijken, ongeacht wat er gebeurt.
