Wat betekent arbeidsongeschiktheid gedurende 2 jaar (104 weken)?
Je hebt vast al eens gehoord dat langdurige arbeidsongeschiktheid officieel duurt tot 2 jaar, oftewel 104 weken. Maar wat betekent dat precies? Simpel gezegd: het is het moment waarop je officieel wordt gezien als langdurig arbeidsongeschikt volgens de wet. Het is niet zomaar een paar weken ziek zijn, maar dat echte proces waarbij je langdurig niet in staat bent te werken. Tijdens deze periode ligt de focus vaak op re-integratie, het zoeken naar oplossingen zodat je weer aan de slag kunt, of dat nu in je oude baan is of iets anders.
Hier komt ook de rol van de werkgever en het UWV om de hoek kijken. Het is het keerpunt waarop je arbeidsrelatie en je inkomen onder andere onder de loondoorbetaling, sociale wetgeving en verzekeringen komen te vallen.
Loondoorbetaling door de werkgever in de eerste 2 jaar ziekte
In Nederland hebben werknemers recht op minimaal 70 procent van hun loon tijdens ziekte, meestal geregeld via cao’s of arbeidsovereenkomst. Maar de meeste werkgevers betalen vaak nog meer, soms zelfs 100 procent in de eerste maanden. En dat duurt meestal tot 2 jaar; daarna stopt die wettelijke regeling.
Het is belangrijk om te weten dat tijdens die eerste twee jaar je werkgever vaak nog alles probeert te doen om je te re-integreren. Maar als dat niet lukt en je bent nog niet beter, dan ligt de verantwoordelijkheid bij het UWV. Alles over de regels rond loondoorbetaling en wanneer dat eventueel kan worden verlaagd of stopt, vind je onder meer bij arbeidsongeschiktheid-howden.
Wat gebeurt er na 2 jaar arbeidsongeschiktheid?
En hier gaat het echt spannend worden. Na 2 jaar arbeidsongeschiktheid stopt het opzegverbod. Dat betekent dat je werkgever nu onder bepaalde voorwaarden je arbeidsovereenkomst kan beëindigen, bijvoorbeeld door een vaststellingsovereenkomst of ontslag. Maar er zijn regels waar hij zich aan moet houden, en dat is niet zomaar. Het UWV speelt hierbij een grote rol: ze voeren een WIA-beoordeling uit, waarbij wordt vastgesteld of je nog arbeidsongeschikt bent en in welke mate.
Vanaf week 88 kan je mogelijk recht krijgen op een WIA-uitkering, mits je minimaal 35 procent arbeidsongeschikt bent verklaard. Maar niet iedereen krijgt zomaar een uitkering, want die hangt af van de ernst van je arbeidsbeperking en je arbeidsvermogen. Je kunt hier meer lezen over arbeidsongeschiktheid en WIA.
Ontslag na 2 jaar ziekte: regels en voorwaarden
De wet staat ontslag na 2 jaar geen ziekte niet zomaar toe. Het opzegverbod houdt in dat je niet zomaar je baan kunt verliezen. Maar dat verbod stopt na die 2 jaar. Toch zijn er strikte regels: je werkgever moet een goede onderbouwing hebben, bijvoorbeeld dat je niet meer passend kunt worden ingezet of dat je re-integratie niet lukt.
Ook moet hij zich houden aan de geldende procedures, zoals het afwachten van de WIA-beoordeling en het inspelen op de uitkomst. En dat kan betekenen dat je nog in dienst blijft, misschien in een aangepaste rol, of dat er een vaststellingsovereenkomst wordt gesloten. Voor meer over de juridische kant van ontslag na arbeidsongeschiktheid, zie arbeidsongeschiktheid-2024.
WIA‑beoordeling en recht op arbeidsongeschiktheidsuitkering
Het UWV beoordeelt je arbeidsongeschiktheid na 2 jaar. Ze kijken naar je medische situatie, arbeidsvermogen en werkmogelijkheden. Als blijkt dat je voor minstens 35 procent arbeidsongeschikt bent, kun je recht krijgen op een WIA-uitkering. Is dat minder, dan heb je misschien geen recht, en dat betekent dat je je eigen inkomen moet regelen of dat je afhankelijk wordt van andere sociale voorzieningen.
Het is dus cruciaal om te weten dat je niet automatisch een uitkering krijgt, zelfs niet na 2 jaar. Het hangt af van je situatie en de beoordeling van het UWV. Wil je weten wanneer je precies recht hebt? Lees meer over arbeidsongeschiktheid-aow-leeftijd.
Re‑integratieverplichtingen en mogelijke loonsanctie
Re-integratie blijft belangrijk, ook na 2 jaar. Werkgevers moeten alles doen om je weer aan het werk te krijgen, bijvoorbeeld door andere functies aan te bieden of te begeleiden bij omscholing. Als dat niet gebeurt, kan het UWV een loonsanctie opleggen, waardoor de werkgever langer moet doorbetalen en het ontslag wordt uitgesteld.
Het is een complex proces, en het is niet altijd zwart-wit. Soms is het lastig te bepalen wanneer alles goed is gedaan of niet. Als je werkgever niet goed handelt, kan dat grote financiële gevolgen hebben voor jou. Meer weten over de sancties en verplichtingen? Kijk eens bij arbeidsongeschiktheid-insify.
Gevolgen voor je inkomen na 2 jaar arbeidsongeschiktheid
Na 2 jaar stopt de loondoorbetaling meestal, en moet je je geld ergens anders vandaan halen. Dat is precies waar een goede arbeidsongeschiktheidsverzekering (AOV) om de hoek komt kijken. Zonder dat vangnet zit je snel in de problemen, vooral als je niet meer kunt werken of in een andere functie moet.
Hier ligt dus de kracht van een goede verzekering, die je inkomen kan aanvullen of vervangen. Het is belangrijk om je hier goed op te verzekeren, zeker als je geen werkgever hebt die nog doorbetaalt. Wil je weten waarom een arbeidsongeschiktheidsverzekering zo essentieel is, lees dan verder.
Waarom een arbeidsongeschiktheidsverzekering belangrijk is na 2 jaar
Het is niet zomaar een extra verzekering, maar een must-have. Want na 2 jaar arbeidsongeschiktheid moet je zelf vaak je inkomen veiligstellen. Zonder aanvullende verzekering lig je snel in de problemen. Het geeft rust te weten dat je financieel beschermd bent als je niet kunt werken.
Dus, als je nog geen AOV hebt, wordt het tijd om daar serieus over na te denken. Het is een investering in je rust en zekerheid. Meer lezen over de voordelen van zo’n verzekering? Kijk eens bij arbeidsongeschiktheid-centraal-beheer.
Verschil tussen werknemers en zzp’ers bij langdurige arbeidsongeschiktheid
En voor zzp’ers is het hele verhaal net iets anders. Zij krijgen geen wettelijke loondoorbetaling, en moeten dus volledig afhankelijk zijn van hun eigen AOV. Als je zzp’er bent, is het extra belangrijk dat je die verzekering goed geregeld hebt, want na 2 jaar heb je geen recht op sociale zekerheid zoals werknemers dat wel hebben.
Het is dus echt zaak om je goed te verzekeren, want zonder dat vangnet zit je snel in de problemen. Wil je meer weten over de verschillen voor zzp’ers? Kijk eens bij arbeidsongeschiktheid-70-procent.
