Wat betekent een ‘andere passende functie’ bij een AOV?
Stel je voor: je bent arbeidsongeschikt verklaard en krijgt te horen dat er een andere functie voor je gevonden is die past bij je opleiding, ervaring, en beperkingen. Maar wat betekent dat precies? Een ‘andere passende functie’ is niet zomaar een baan die je leuk vindt of die je makkelijk kunt doen. Het is een functie die aansluit bij jouw vaardigheden, opleiding en werkervaring, en die je zou kunnen vervullen zonder dat je gezondheid daar te veel onder lijdt.
Het concept van passende arbeid is vooral bedoeld om je zo snel mogelijk weer aan het werk te krijgen, zonder dat je jezelf te veel belast. Daarom kijkt de verzekeraar, het UWV of een arbodienst naar je werkverleden, vaardigheden en beperkingen. Het gaat erom dat je niet wordt gevraagd iets te doen dat te zwaar is of buiten je kennis en ervaring ligt, maar dat de functie ook niet te ver afstaat van wat je gewend bent.
Verschil tussen beroepsarbeidsongeschiktheid en passende arbeid
Het is belangrijk om te begrijpen dat er een verschil is tussen beroepsarbeidsongeschiktheid en passende arbeid. Beroepsarbeidsongeschiktheid betekent dat je niet meer in je oorspronkelijke beroep kunt werken. Passende arbeid richt zich op een andere functie die je nog wel zou kunnen vervullen, zelfs als je niet meer in je oude vak kunt werken.
Als je bijvoorbeeld een aov op basis van beroepsarbeidsongeschiktheid hebt, wordt vooral gekeken of je je oude beroep niet meer kunt uitoefenen. Bij passende arbeid gaat het erom dat je een andere functie accepteert, die misschien niet ideaal klinkt, maar wel passend is bij jouw situatie.
Wanneer moet je een andere passende functie accepteren?
Veel mensen vragen zich af: ben ik verplicht die andere passende functie te aanvaarden? Het antwoord is meestal ja. Als je arbeidsongeschikt bent en de verzekeraar of het UWV vindt een passende arbeid voor je, wordt van je verwacht dat je die accepteert. Dat is vastgelegd onder de re-integratieplicht volgens artikel 7:660a van het Burgerlijk Wetboek.
Het betekent niet dat je alles maar moet accepteren. De functie moet echt bij je passen, qua vaardigheden en beperkingen. Als de baan bijvoorbeeld veel te ver weg is, te laag betaalt, of je gezondheid teveel belast, kun je daar bezwaar tegen maken. Maar meestal wordt er verwacht dat je akkoord gaat, zolang de functie redelijk aansluit.
Gevolgen voor je AOV-uitkering bij accepteren of weigeren
Hier wordt het voor velen spannend. Als je een passende arbeid accepteert, kan dat invloed hebben op je uitkering. Soms krijg je een gedeeltelijke uitkering of een aanvulling, afhankelijk van het verschil in inkomen. Weigeren zonder geldige reden kan er zelfs toe leiden dat je uitkering stopt of wordt stopgezet.
Het is daarom belangrijk om te weten wat je wel en niet kunt accepteren. Als je het niet eens bent met de beoordeling van de functie, is het verstandig dat bespreekbaar te maken met je verzekeraar of adviseur. Zo voorkom je dat je onverwacht je uitkering verliest.
Hoe wordt bepaald wat voor jou passende arbeid is?
De verzekeraar, en soms het UWV, bekijken samen met je werkgever of je arts wat voor jou passende arbeid betekent. Ze letten onder andere op je opleiding, werkervaring, fysieke en mentale beperkingen, en de functies die in jouw regio of sector beschikbaar zijn. Soms wordt er ook een arbeidsdeskundige ingeschakeld om een objectieve beoordeling te maken.
Het is dus geen kwestie van zomaar een baan voorgeschreven krijgen. Het proces richt zich vooral op het vinden van een functie die je nog wel kunt vervullen, zonder dat je gezondheid daar te veel onder lijdt. Het draait dus niet alleen om “een baan krijgen”, maar om het vinden van een passende match.
Inkomen en eventuele aanvulling bij lagere functie
Het aannemen van een andere passende functie betekent niet dat je automatisch hetzelfde inkomen behoudt. Vaak is dat lager, vooral als de nieuwe baan minder betaalt of als je een deel-uitkering hebt. Gelukkig houdt een aov voor zzp’ers en ondernemers hier ook rekening mee.
De verzekeraar kan aanvullingen bieden om je inkomen aan te vullen tot een bepaald niveau, afhankelijk van je polis en situatie. Het is dus verstandig om vooraf goed te bespreken wat dat betekent en welke financiële gevolgen er kunnen zijn.
Voorbeelden van passende functies voor zzp’ers en ondernemers
Voor zzp’ers of zelfstandigen die arbeidsongeschikt worden, kan passend werk heel uiteenlopen. Denk aan administratief werk, telefonische dienstverlening of lichte ondersteuningsrollen. Het kan ook betekenen dat je binnen je eigen bedrijf taken moet overdragen of aanpassen, zodat je niet te veel belast wordt.
Het is dus cruciaal om dat goed te regelen met je verzekeraar, bijvoorbeeld door afspraken vast te leggen over wat je nog mag doen en onder welke voorwaarden. Zo voorkom je verrassingen achteraf.
Voordelen en nadelen van een AOV op basis van passende arbeid
Een belangrijke keuze bij het afsluiten van een arbeidsongeschiktheidsverzekering is of je kiest voor dekking op basis van volledige beroepsarbeidsongeschiktheid of op passende arbeid. Het voordeel van de laatste: je hebt mogelijk meer kans om je uitkering te behouden, omdat de beoordeling minder streng is of je echt niet meer in je oude beroep kunt.
Maar er kleven ook nadelen aan. Zo kan de uitkering lager uitvallen als je een andere functie accepteert die minder betaalt. Daarnaast moet je bereid zijn te werken in functies die niet altijd ideaal voor je zijn.
Juridische plichten rond passende arbeid en re-integratie
Het is niet zomaar dat je moet accepteren. Juridisch gezien liggen er plichten, vooral onder de re-integratiewet. Kort gezegd heb je de plicht om mee te werken aan je re-integratie, tenzij er goede redenen zijn om dat niet te doen. Het niet meewerken kan leiden tot het stopzetten van je uitkering.
Het is dus verstandig om hierover open te communiceren met je verzekeraar of arbodienst en samen te kijken wat mogelijk is. Zo voorkom je dat je in juridische problemen komt.
Praktische tips bij overleg met verzekeraar over passende arbeid
Wil je goed voorbereid het gesprek ingaan? Zorg dat je je situatie goed kent: welke functies passen bij jouw ervaring? Wat zijn je beperkingen? En wat zijn je wensen? Het is ook slim om vooraf je polis en voorwaarden door te nemen, zodat je weet waar je recht op hebt.
En onthoud: het is niet alleen een onderhandeling, maar ook de kans om duidelijkheid te krijgen. Vraag door, stel vragen over de criteria die worden gehanteerd en wees niet bang je verhaal te doen. Zo voorkom je verrassingen en weet je precies waar je aan toe bent.
