Re-integratie: opzeggen – wat u moet weten

Wat betekent re-integratie opzeggen?

Re-integratie opzeggen betekent dat u niet langer wilt meewerken aan de re-integratie-inspanningen die eerder zijn afgesproken in het kader van uw arbeidsongeschiktheid of herstel. De kern is: u stopt met de activiteiten die zijn bedoeld om terugkeer naar werk (deels of volledig) te realiseren.

De exacte uitwerking verschilt per situatie, omdat re-integratie vaak wordt vormgegeven via afspraken met werkgever, bedrijfsarts/arbodienst, of een uitvoerder van de arbeidsongeschiktheidsregeling. Daardoor is “opzeggen” niet één standaardhandeling; het gaat om het beëindigen van de re-integratieafspraken volgens de regels en afspraken die op u van toepassing zijn.

Hoe werkt opzeggen in de praktijk?

Re-integratie volgt doorgaans een proces met stappen en overlegmomenten. Opzeggen onderbreekt dat proces. In de praktijk komt het neer op drie werkstromen:

Beëindigen van de medewerking: u geeft aan dat u stopt met re-integratieactiviteiten (bijvoorbeeld begeleiding, proefplaatsing, aangepast werk of een opbouwschema), of dat u niet meer meewerkt aan verdere stappen.
Afstemming over het gevolg: het traject wordt beoordeeld op de vraag of er nog re-integratie-inspanningen verwacht kunnen worden en hoe dat past bij uw mogelijkheden.
Vervolg en vastlegging: partijen leggen vast wat is afgesproken, wat u wel en niet doet, wanneer u opzegt en waarom.

Belangrijk: als u re-integratie opzegt, blijft het uitgangspunt meestal dat uw situatie (beperkingen, mogelijkheden en herstel) begrijpelijk moet worden onderbouwd. Een re-integratietraject is geen losstaand project; het hangt samen met uw medische en arbeidskundige mogelijkheden.

Mogelijke gevolgen en waar het antwoord kan veranderen

Opzeggen kan gevolgen hebben voor de manier waarop uw inspanningen en kansen op terugkeer naar werk worden beoordeeld. Denk daarbij aan twee soorten discussiepunten:

Mate van medewerking: was er reële mogelijkheid tot meewerken, en heeft u die mogelijkheid benut? Als u op enig moment niet meer meewerkt, wordt vaak gekeken naar de reden en de onderbouwing.
Consistentie met afspraken: re-integratieafspraken zijn meestal niet “vrijblijvend”. Als u opzegt, is de vraag of u dit op een zorgvuldige manier en op het juiste moment doet.

De grootste onzekerheid is dat de gevolgen sterk afhangen van de specifieke polisvoorwaarden, het type regeling en de bijbehorende verplichtingen. Daarom is het verstandig om te werken met de documenten die op uw situatie van toepassing zijn en de formulering van verplichtingen en uitzonderingen daar letterlijk te vergelijken.

Controlepunten vóór u opzegt

Zonder persoonlijk advies kunt u wel een set controlepunten gebruiken om te voorkomen dat u iets over het hoofd ziet:

Welke afspraken zijn er? Verzamel de documenten waarin re-integratieafspraken staan (bijvoorbeeld het plan en afspraken over activiteiten of begeleiding). U wilt weten wat precies is afgesproken en wat “opzeggen” in uw context betekent.
Wat is uw onderbouwing? Bereid een heldere onderbouwing voor van uw reden en eventuele beperkingen. Consistente informatie helpt om misverstanden over haalbaarheid en inzet te voorkomen.
Wat is het moment en de communicatie? Leg vast wanneer u opzegt, aan wie u dat meldt en hoe. Zorg dat uw communicatie controleerbaar is.
Welke vervolgstap vraagt men van u? Vraag of check welke stappen daarna nog volgen (bijvoorbeeld beoordeling, voortzetting van begeleiding of evaluatie). Daarmee voorkomt u dat u in een “tussenfase” blijft hangen.

Wilt u het breder plaatsen binnen het geheel van wijzigingen of stopzetting, kijk dan ook naar de uitleg over wijzigen of stoppen: wijzigen of stoppen. Voor de relatie met arbeidsongeschiktheidsverzekeringen kan aov verzekering opzeggen helpen om de begrippen in context te zien.